社保未停能否入职比亚迪？

从法律层面来讲，社保未停一般不影响入职比亚迪，但在实际操作中可能会面临一些问题。

首先，我们来解释一下社保的概念。社保就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于入职来说，法律并没有明确禁止社保未停的人员入职新单位。不过，新单位在为员工缴纳社保时，需要先办理社保增员手续。如果原单位的社保未停，新单位就无法办理增员，也就不能为员工正常缴纳社保。这可能会影响员工在新单位享受社保待遇，比如生病就医时无法正常报销医疗费用等。

对于比亚迪这样的企业，通常也会遵循相关的社保规定。如果员工入职时社保未停，企业可能会要求员工先解决原单位社保停缴的问题，才会正式办理入职手续。因为企业需要按照规定为员工缴纳社保，如果无法正常缴纳，企业可能会面临法律风险。所以，为了顺利入职并正常享受社保待遇，建议你尽快与原单位沟通，办理社保停缴手续。