在校生入职能交五险吗?
我是一名在校大学生,现在找了份工作开始入职了。公司说要给交五险,可我听别人说在校生交不了。我就想问问,从法律上来说,在校生入职到底能不能交五险啊?
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要回答在校生入职能否交五险这个问题,需要先明确“五险”的概念以及相关法律规定。五险也就是我们常说的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 关于在校生能否交五险,关键在于判断在校生是否具备劳动关系主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,建立劳动关系的劳动者,用人单位应当为其缴纳社会保险。一般情况下,在校生的主要任务是学习,其身份仍然是学生,与普通劳动者有所区别。 通常来说,如果在校生是利用业余时间勤工助学,根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在这种情况下,由于没有建立正式的劳动关系,用人单位通常无需为其缴纳五险。 然而,如果在校生已经毕业,只是还未拿到毕业证就入职工作,并且与用人单位签订了正式的劳动合同,建立了劳动关系,那么按照法律规定,用人单位就应当为其缴纳五险。还有一种情况,部分地方政策允许符合条件的在校生以灵活就业人员身份参加社会保险中的部分险种,比如医疗保险。但这和用人单位为正式员工缴纳五险的性质有所不同。 所以,在校生入职能不能交五险不能一概而论,要根据具体情况,看是否建立了劳动关系以及当地的政策规定。

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