question-icon 工资拖欠三年了还能起诉吗

我之前在一家公司上班,公司拖欠我工资一直没给,到现在已经三年了。我一直不知道该怎么办,现在想去法院起诉,又担心时间太久不行。想问下,这种拖欠工资三年的情况还能不能起诉呢?
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  • #工资拖欠
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工资被拖欠三年了,仍然是可以起诉的,但起诉前有一些法律程序和要点需要了解。 首先,我们来了解一下劳动争议的处理流程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,劳动争议通常需要先经过仲裁程序,对仲裁结果不满意才能向法院起诉。 接着,说说仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果您和单位的劳动关系还在存续,那么随时可以申请仲裁;如果劳动关系已经终止,从终止之日起超过一年才申请仲裁,就可能面临仲裁时效已过的风险。 即便仲裁时效过了,向法院起诉是您的权利,法院也会受理您的案件。但是在诉讼过程中,如果对方以仲裁时效已过进行抗辩,而您又没有合理的时效中断、中止等情形,法院可能不会支持您的诉求。不过,如果存在时效中断的情况,比如您曾经向单位主张过权利,或者向有关部门请求权利救济等,仲裁时效会重新计算。所以,在工资被拖欠三年的情况下起诉,要综合考虑仲裁时效等因素,并且准备好相关证据来证明您的主张。

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