工资拖欠三年了还能起诉吗

工资被拖欠三年了，仍然是可以起诉的，但起诉前有一些法律程序和要点需要了解。

首先，我们来了解一下劳动争议的处理流程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议通常需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。

接着，说说仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您和单位的劳动关系还在存续，那么随时可以申请仲裁；如果劳动关系已经终止，从终止之日起超过一年才申请仲裁，就可能面临仲裁时效已过的风险。

即便仲裁时效过了，向法院起诉是您的权利，法院也会受理您的案件。但是在诉讼过程中，如果对方以仲裁时效已过进行抗辩，而您又没有合理的时效中断、中止等情形，法院可能不会支持您的诉求。不过，如果存在时效中断的情况，比如您曾经向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。所以，在工资被拖欠三年的情况下起诉，要综合考虑仲裁时效等因素，并且准备好相关证据来证明您的主张。