拖欠工资一年后还能起诉吗？

一般情况下，拖欠工资一年后不能直接起诉，不过可以通过一定的法律程序来解决问题。

首先，要明白劳动争议的处理是有法定程序的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议需要先经过仲裁程序，不能直接起诉到法院。

其次，关于仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果劳动关系已经终止，从终止之日起超过一年才申请仲裁，那么在对方以超过仲裁时效进行抗辩时，仲裁委可能不会受理或者不支持你的仲裁请求。

不过，如果存在一些特殊情况导致仲裁时效中断，比如你曾经向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。另外，即使超过仲裁时效，若你能证明存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁委也可能会受理。如果仲裁委出具不予受理的书面通知，你可以凭此向法院起诉，法院会受理并审查是否存在仲裁时效中止、中断等情形。