拖欠工资一年后还能起诉吗?
我之前在一家公司上班,公司拖欠了我工资,到现在已经过去一年了。我一直想着和公司协商解决,就没采取其他办法。但现在协商没结果,我想通过起诉拿回工资,不知道拖欠工资一年后还能不能起诉?
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一般情况下,拖欠工资一年后不能直接起诉,不过可以通过一定的法律程序来解决问题。 首先,要明白劳动争议的处理是有法定程序的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,劳动争议需要先经过仲裁程序,不能直接起诉到法院。 其次,关于仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,如果劳动关系已经终止,从终止之日起超过一年才申请仲裁,那么在对方以超过仲裁时效进行抗辩时,仲裁委可能不会受理或者不支持你的仲裁请求。 不过,如果存在一些特殊情况导致仲裁时效中断,比如你曾经向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等,仲裁时效会重新计算。另外,即使超过仲裁时效,若你能证明存在不可抗力或者其他正当理由,仲裁委也可能会受理。如果仲裁委出具不予受理的书面通知,你可以凭此向法院起诉,法院会受理并审查是否存在仲裁时效中止、中断等情形。

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