工伤医院开的假期不够，是否可以请病假？

在工伤医院开具的假期不够的情况下，是可以请病假的。

首先，我们来了解一下工伤假期和病假的概念。工伤假期，也就是停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

当工伤医院开的假期不够时，如果职工的伤病还未痊愈，无法正常工作，那么可以按照企业的规章制度请病假。职工需要按照规定提供相应的病假证明，比如医院的诊断证明等。企业应当按照病假的相关规定，支付职工病假工资。病假工资的支付标准，一般按照当地的规定或者企业与职工的约定执行，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

总之，工伤假期结束后，若仍需治疗休息，职工可以请病假，以保障自身的合法权益。同时，企业也应当依法保障职工在病假期间的相应权益。