教师工作量不满能否申请劳动仲裁？

首先，我们来解释一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷时，可以找一个中立的机构来进行评判。

对于教师工作量不满是否能申请劳动仲裁，这需要从多个方面来看。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

教师作为劳动者，与学校之间属于劳动关系。如果工作量不满影响到了教师的劳动报酬、休息休假等权益，就有可能属于劳动争议的范畴。例如，因为工作量少导致教师收入明显降低，或者学校不合理地减少工作量却不调整相应的工作安排，这可能涉及到劳动报酬和工作安排方面的问题，那么教师是可以考虑申请劳动仲裁的。

然而，如果工作量不满并没有实际影响到教师的权益，仅仅是教师个人主观上觉得不满，可能就很难通过劳动仲裁来解决。因为劳动仲裁主要是处理涉及到劳动者权益受到侵害的争议。所以，教师在考虑申请劳动仲裁之前，要先收集好相关的证据，比如工资条、工作安排表等，以证明自己的权益受到了影响。同时，也可以先尝试通过学校内部的申诉渠道来解决问题，如果还是无法解决，再考虑申请劳动仲裁。