无固定期限劳动合同职工临近退休时，单位是否可以调整其岗位？

无固定期限劳动合同职工临近退休时，单位在一定条件下可以调整其岗位，但并非毫无限制。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，正常情况下，单位不能擅自给临近退休的职工调岗。

其次，在合理性和合法性的前提下，单位有可能进行调岗。比如，若岗位调动是出于生产经营的实际需求，并且调整后的岗位与劳动者的身体状况、工作能力等相适应，不存在侮辱性质或惩罚性目的，经过与劳动者充分沟通并取得其同意后，是可以进行调岗的。

然而，如果单位在劳动者临近退休时，将其调换到工资较低的新岗位，劳动者有权提出解除劳动关系。此时，单位应向劳动者支付双倍薪酬的补偿。另外，若劳动者不同意变更合同内容，而用人单位强制解除劳动合同，则必须事先给出30天的书面通知或者向该劳动者支付相当于一个月工资额度的赔偿金，并且还要额外支付一份以劳动者在该单位实际工作时间为依据计算出来的赔偿金。

总之，单位不能随意给临近退休的无固定期限劳动合同职工调岗，必须遵循相关法律规定和程序，保障劳动者的合法权益。