停薪留职期间未交纳社保后期可以补缴吗？

停薪留职期间未交纳社保后期是否可以补缴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下停薪留职的概念。停薪留职是指职工在一定期限内，保留劳动关系，但停止发放工资，职工离开单位从事其他活动。在停薪留职期间，职工与单位之间的劳动关系依然存在。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。在停薪留职的情况下，如果双方在停薪留职协议中有关于社保缴纳的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定执行。

如果协议约定单位和职工在停薪留职期间共同承担社保费用，而职工未按约定缴纳自己应承担的部分，后期是可以补缴的。但需要注意的是，补缴时可能需要承担一定的滞纳金。滞纳金的计算通常是按照每日万分之五来收取，从欠缴之日起开始计算。

然而，如果停薪留职期间没有相关的社保缴纳约定，或者单位本身没有为停薪留职职工办理社保登记等手续，那么补缴就可能会存在一定的困难。因为各地的社保政策有所不同，有些地区可能会要求提供充分的证明材料，以证明劳动关系的存续和未缴纳社保的合理原因。

在实际操作中，如果想要补缴停薪留职期间的社保，职工可以先与单位进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果协商不成，可以向当地的社保经办机构咨询具体的补缴政策和流程，也可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。