工伤之前的工资能否结算？

工伤之前的工资是可以结算的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。简单来说，只要你为用人单位工作了，用人单位就有义务按照约定支付给你相应的工资。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位按时足额支付劳动者工资是其法定义务，不能因为劳动者之后发生了工伤等其他情况而不支付之前应结算的工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，进入停工留薪期，用人单位也不能以此为由拒绝支付工伤发生前劳动者已经提供劳动所对应的工资。

所以，无论从劳动者应得报酬的角度，还是从法律规定的层面，工伤之前的工资都应该正常结算。如果用人单位拒绝结算这部分工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。