确定劳动关系仅靠微信请假记录可以吗？

在法律上，确定劳动关系是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；即使没有签订书面劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，也形成事实上的劳动关系。

仅靠微信请假记录来确定劳动关系是比较困难的。微信请假记录只能表明你向公司人员提出过请假事宜，能一定程度上反映你和公司之间存在某种关联，但这并不足以充分证明你们之间存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时，该通知还规定了认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以，微信请假记录可以作为辅助证据，但要确定劳动关系，最好能收集到上述通知中提到的其他更有力的证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有效地证明劳动关系的存在。