微信请假是否具有法律效力？

在现代社会，微信等电子通讯方式在日常沟通中非常普遍，微信请假是否具有法律效力需要分情况来看。

从法律概念上来说，法律认可通过电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据的一种，如果能清晰呈现请假的意思表示、领导的批准回复等关键信息，那么它就符合书面形式的要求。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以从合同订立角度，微信请假在符合书面形式要求下可视为一种有效的意思表示传达。

然而，具体到劳动关系中，还得看公司的规章制度。如果公司明确规定了请假必须采用特定的书面申请、审批流程，并且员工知晓该规定，那么仅仅微信请假可能不符合公司规定，公司有权按照内部制度处理。但要是公司制度没有明确禁止微信请假，或者以往有通过微信请假并被认可的先例，那么微信请假就可能被认定为有效。此外，为了避免纠纷，员工在微信请假时应尽量清晰表达请假的原因、时长等关键信息，领导的回复也应明确表示同意。