仲裁期间可以上班吗？

在仲裁期间是否能上班，需要分情况来看。

首先，我们要明确仲裁是一种解决争议的方式，常见于劳动争议等领域。在劳动仲裁中，如果劳动者与用人单位的劳动关系还没有解除或终止，那么原则上劳动者是有义务继续上班的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续期间，劳动者应当按照劳动合同的约定，遵守用人单位的规章制度，提供劳动。例如，劳动合同约定劳动者需要按时上下班，完成工作任务，那么在仲裁期间，只要劳动关系还在，劳动者就应该履行这些义务。

然而，如果出现一些特殊情况，劳动者可能不需要去上班。比如用人单位已经单方面解除了与劳动者的劳动合同，并且这种解除行为已经进入仲裁程序来判定是否合法。如果仲裁还未作出裁决，但是用人单位已经停止为劳动者提供劳动条件，如关闭劳动者的工作账号、不让劳动者进入工作场所等，那么劳动者此时无法正常上班，责任不在劳动者。另外，如果劳动者因为仲裁事项需要请假去参加仲裁庭审等活动，这属于合理的请假，用人单位应该给予批准，并且不能以旷工等理由来处理劳动者。

所以，仲裁期间能不能上班不能一概而论，要根据劳动关系的状态、用人单位的行为以及仲裁事项的具体情况等来综合判断。如果不确定自己的情况是否需要上班，劳动者可以咨询专业的法律人士或者向劳动监察部门寻求帮助。