工伤可以停职吗？工伤又该怎么赔偿？

首先来说工伤是否可以停职这个问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这时候进入停工留薪期，在这个期间内，是可以暂时停职接受治疗的 。

按照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说这段停职治疗期间，工资和福利照发。

再来说工伤赔偿方面。赔偿首先要看是否评定了伤残等级。如果还在停工留薪期内，就是刚刚说的，工资福利正常发放。如果评上了伤残等级，那就会停发原待遇，按照相应规定享受伤残待遇。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

另外，如果在停工留薪期满后仍需要治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位负责。

要是工伤期间单位违法解除劳动合同，比如在停工留薪期内开除员工，那就属于违法解除，单位应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇也可以依法要求单位承担。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时期。

伤残待遇：是指工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照规定可以享受的一系列待遇，比如一次性伤残补助金等 。