主动辞职能拿到2N赔偿金吗？

在劳动法律领域，2N赔偿金通常是指用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

一般情况下，主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，通常是没有赔偿金的，更不会拿到2N赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动放弃工作，用人单位不需要支付赔偿金。

不过，如果存在一些特殊情形，即使劳动者提出辞职，也可能获得一定补偿甚至类似2N赔偿金的赔偿。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。但这些情况本质上不属于主动辞职的范畴，而是因用人单位的违法行为导致劳动者解除合同。

所以，单纯的主动辞职通常拿不到2N赔偿金，但如果符合法定的用人单位违法情形导致的离职，则可能获得相应赔偿。