被动辞职能获得赔偿吗？

被动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，以弥补劳动者因失去工作可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现下列情形之一的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。还有，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。

然而，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，当遇到被动辞职的情况时，要结合自身实际情况，依据法律规定来判断是否能获得赔偿。