恶性肿瘤病假工资该怎么发放？

首先，让我们来了解一下病假工资的概念。病假工资就是员工在因病需要请假治疗期间，用人单位按照规定支付给员工的工资。这是为了保障员工在患病期间的基本生活需求。

在我国，关于病假工资的发放，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于恶性肿瘤患者的病假工资发放，在不同地区可能会有一些更细化的规定。比如有些地区会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能就越高。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么按照不能低于最低工资标准的80%这一规定，病假工资每月至少就是2000×80% = 1600元。

同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，员工都有权按照规定领取病假工资。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

所以，恶性肿瘤患者在病假期间，用人单位应按照当地规定和相关法律要求，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果遇到用人单位不按规定发放的情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。