用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有哪些？

在劳动合同中，违约金是指劳动者或者用人单位违反劳动合同中有关约定时，应当向对方支付的一定数额的金钱。不过，为了保护劳动者的合法权益，法律对用人单位与劳动者约定违约金的情形进行了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司出钱给你进行了专业的技术培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内离职，那么就需要按照约定支付违约金。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，你在一家掌握重要商业秘密的公司工作，公司和你约定了竞业限制条款，你离职后却违反了这个约定，到竞争公司工作，那就要支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你不属于服务期违约或者竞业限制违约的情况，公司是不能随意和你约定违约金并要求你支付的。