公司合约到期不续约赔偿多少？

当公司合约到期不续约时，涉及到的赔偿问题需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，我们要明确一个概念，这里的赔偿通常指的是经济补偿。经济补偿是用人单位在特定情况下，按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。它的目的是为了在劳动者失去现有工作机会时，能在一定程度上弥补其经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年零7个月，那么公司应当支付给您4个月工资的经济补偿；要是您工作了1年零2个月，公司就需要支付您1个半月工资的经济补偿。所以，具体的赔偿金额要根据您在公司的工作年限以及您的月平均工资来确定。