公司辞退员工时碰上假期该怎么赔偿？

当公司辞退员工时碰上假期，赔偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是公司在合法辞退员工时给予的一种补偿，而赔偿金则是在公司违法辞退员工时需要支付的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么假期在赔偿计算中是如何处理的呢？假期本身一般不会影响经济补偿或赔偿金的计算方式。经济补偿和赔偿金的计算主要依据的是劳动者的工作年限和工资水平。不过，如果假期涉及到工资支付问题，根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在计算平均工资时，假期期间正常支付的工资也会纳入计算范围。

如果在公司辞退碰上假期的情况下，公司没有按照法律规定支付相应的赔偿或工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。