公司没给交社保，劳动仲裁不予受理怎么办？

当遇到公司没给交社保，劳动仲裁不予受理的情况时，我们首先要了解相关法律概念。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的一种保障制度，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济补偿和保障。

劳动仲裁不予受理，可能是因为根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以关于社保缴纳问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围，而是由社会保险行政部门来处理。

当劳动仲裁不予受理后，你可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。你需要准备好能够证明你与该公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助社会保险行政部门或征收机构确认你与公司的劳动关系，以及公司未依法为你缴纳社保的事实。

社会保险行政部门或征收机构在接到你的投诉后，会依法对该公司进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期为你补缴社保费用。若公司仍不执行，相关部门将按照法律规定对公司进行处罚。

此外，如果因为公司未缴纳社保给你造成了实际损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行承担了高额的医疗费用等，你可以通过向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿你的损失。在诉讼过程中，你同样需要提供相关证据来证明你的损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。