公司不续签超过三个月，提出高于原来待遇的转岗，仲裁赔偿会得到支持吗

首先来分析这种情况下仲裁赔偿是否能得到支持。这要分不同情况来看。

从劳动合同到期不续签这方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付两倍的工资。在您这情况里，公司到期后三个月没续签，已经违反了相关规定。

接着看转岗的问题。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。虽然公司提出的转岗待遇高于原来，但这依然需要您同意才行。

如果您不同意转岗，公司因此不续签合同，那么因为是公司原因导致合同不续签，按照法律规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿 。

要是您同意了转岗，那相当于双方就新的岗位达成了一致。但如果之后发现转岗存在不合理情况，比如虽然待遇高了，但是岗位与您之前工作相关性很低，导致您工作受到严重影响等，这种情况下您依然可以通过合法途径维护自己权益。

不过，如果是因为您个人原因不愿意续签合同，并且公司提出的转岗待遇等条件确实没有问题，那么可能无法获得赔偿。

总之，公司不续签超过三个月且提出高于原来待遇转岗的情况下，仲裁赔偿是否能得到支持，要综合多方面因素来确定，建议您收集好相关证据，必要时咨询专业律师来保障自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。