公司派员工到收购公司上班需要员工写申请吗？

从法律层面来讲，公司派员工到收购公司上班，通常情况下并不一定需要员工写申请。

首先，这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司派员工到收购公司上班，很可能会改变员工的工作地点、工作单位等劳动合同中的重要内容，这就属于劳动合同的变更。在这种情况下，关键在于双方是否协商一致。

如果公司和员工就到收购公司上班这一事宜达成了一致意见，写申请可以作为一种书面确认的方式，但它并非法定的必要程序。也就是说，即使没有员工写的申请，只要双方以其他书面形式确认了变更内容，同样具有法律效力。

然而，如果公司未经员工同意，单方面要求员工到收购公司上班，并以写申请作为强制手段，这可能就违反了法律规定。员工有权拒绝不合理的工作安排，因为劳动合同的变更需要双方自愿协商。如果公司因此对员工进行不合理的处理，如降职、降薪、辞退等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益。

所以，公司派员工到收购公司上班是否需要员工写申请，要根据具体情况判断，核心是看双方是否就工作变更达成了一致意见，而不是以写申请为必要条件。