公司未缴纳社保的判决书是怎样的？

当公司未给员工缴纳社保时，法院作出的判决书是对该劳动争议案件审理结果的书面呈现。下面为您详细介绍其中的主要内容以及依据的法律规定。

首先是判决书的基本信息部分。这里会写明法院的名称、判决书的案号、双方当事人（也就是您和公司）的具体信息，像姓名、地址、联系方式等，如果是公司，还会有法定代表人的信息。这部分内容就像是给判决书做个身份标识，明确这是哪个法院处理的、是关于谁的案子。

接着是案由和诉讼请求部分。案由会清晰地说明这是一起因公司未缴纳社保引发的劳动争议案件。而诉讼请求就是您在打官司时向法院提出的要求，比如让公司补缴社保费用、支付因未缴纳社保给您造成的损失等。这部分相当于把您的诉求摆到台面上，让大家都清楚您想要解决什么问题。

事实与理由部分是判决书的重要内容。法院会在这里详细阐述经过审理查明的事实情况，包括您在公司的工作时间、公司未缴纳社保的具体时间段等。同时，法院会依据相关法律规定来说明公司未缴纳社保的行为是违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给您缴纳社保明显违反了这条法律规定。

判决结果是您最为关注的部分。如果您胜诉，法院可能会判决公司在一定期限内为您补缴社保费用。要是因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，比如您生病无法享受医保报销，公司还可能需要赔偿您这部分损失。判决结果会明确公司具体要承担的责任和义务，以及履行这些义务的时间限制。

最后是尾部部分。这里会有审判人员的签名、判决日期，还会告知当事人上诉的权利、上诉期限和上诉的法院。如果您或者公司对这个判决结果不满意，都可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉。

总之，公司未缴纳社保的判决书是一份具有法律效力的文件，它会根据事实和法律规定，明确双方的权利和义务，保障您作为劳动者的合法权益。