变更劳动合同主体后辞职赔偿金额如何确定？

变更劳动合同主体后辞职的赔偿金额要依据具体情况来确定。

首先，如果是用人单位合并、分立等情况导致的劳动合同主体变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，若劳动者正常辞职，一般没有因劳动合同主体变更而产生的额外赔偿。

要是劳动合同主体变更不属于合并、分立等法定情形，双方协商不成导致劳动者辞职，赔偿就按劳动者在本用人单位的工作时间来计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，确定赔偿金额要先看劳动合同主体变更的具体情形，再结合工作年限和工资水平来计算。劳动者可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，在必要时通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月期间的全额平均工资。