续签两次合同后被裁员该如何赔偿？

在探讨续签两次合同后被裁员的赔偿问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿，是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，续签两次合同后，正常情况下员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

当用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算，依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到续签两次合同后被裁员的情况，劳动者要先判断单位的裁员行为是否合法。若不合法，就可以按照上述法律规定要求相应的赔偿。若与单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。