拖欠两个月工资赔偿多少？

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者是有权利获得相应赔偿的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果公司拖欠了你的工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付。要是公司在规定期限内支付了工资，那就不存在额外的加付赔偿金。但如果公司逾期仍不支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

举个例子，假设你这两个月的工资一共是10000元，如果劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期未支付，那么你可能获得的加付赔偿金就是5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间。不过具体的赔偿比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定。

此外，如果因为公司拖欠工资，你选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。