从公交公司辞职会有赔偿吗？

从公交公司辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下属于劳动者自愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因为个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，公交公司就不需要给予赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如公交公司没有为司机提供必要的安全防护设备。（二）未及时足额支付劳动报酬的；要是公交公司经常拖欠员工工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；如果公交公司没有按照规定给员工缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像公交公司制定了不合理的罚款制度等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，员工辞职是因为用人单位存在过错，所以用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。