在公司刚转正就被辞退有赔偿吗？

在公司刚转正就被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。“辞退”在法律上其实就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。赔偿一般是指用人单位违法解除劳动关系时需要支付给劳动者的费用，通常是经济补偿标准的二倍；而经济补偿是在一些合法解除劳动关系的情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果刚转正的劳动者存在上述这些情况，公司辞退劳动者是合法的，不需要支付赔偿或补偿。

但是，如果用人单位没有合理的理由，也就是属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为刚转正，工作不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，违法解除则要支付一个月工资作为赔偿。

所以，刚转正就被辞退是否有赔偿，得看辞退的原因是否符合法律规定。如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。