question-icon 转正后被辞退怎么赔偿?

我转正没多久就被公司辞退了,我也没犯什么大错。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,赔偿的标准和依据是什么,我该如何维护自己的权益?
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  • #辞退赔偿
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当劳动者转正后被辞退,赔偿问题需要分不同情况来看。首先,我们要了解两个重要概念:经济补偿和赔偿金。经济补偿是指在一些法定情形下,用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的一种补偿;而赔偿金则带有惩罚性质,是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,比如没有合法理由就辞退转正员工,那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,这种情况下劳动者能拿到更多的赔偿。 若遇到转正后被辞退的情况,劳动者可以先与用人单位友好协商赔偿事宜。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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