治疗期间公司辞退员工要付多少钱？

在治疗期间公司辞退员工涉及到的赔偿问题，需要从不同角度来分析。首先，我们要理解一些法律概念。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果公司在员工治疗期间辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。由于公司是违法解除，就需要支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。所以，治疗期间公司辞退员工要支付的费用，是根据员工的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来确定的。