试用期因公司原因被辞退是否有补偿？

在试用期内，若因公司原因被辞退，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“公司原因”包含的情况。一种情况是公司以不符合录用条件为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。不过，公司要证明员工不符合录用条件，必须有明确的录用条件标准，并且能够提供证据证明员工确实未达到这些标准。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，并且在试用期内对员工进行了相关技能考核，员工未能通过考核，那么公司以此为由辞退员工就是合法的，无需支付补偿。

另一种情况是公司因自身经营问题，如业务调整、资金困难等原因辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。在这种情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期内因为公司经营问题被辞退，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

所以，试用期因公司原因被辞退是否有补偿，关键在于公司辞退的理由是否合法合理。如果公司无法证明员工不符合录用条件，而以其他不合理的理由辞退员工，员工是有权要求公司支付相应补偿的。如果与公司就补偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。