绩效不合格被辞退是否有赔偿？
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在讨论绩效不合格被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情况来分析。 首先，我们要理解用人单位以绩效不合格为由辞退员工的行为，在法律上其实是一种解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和条件。 如果用人单位有明确的绩效考核制度，这个制度经过了合法的程序制定，并且已经向员工公示过，同时，绩效考核的标准是合理、明确且可量化的，在员工确实被证明绩效不合格的情况下，用人单位也不能直接辞退员工。按照法律规定，用人单位应该先对该员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果用人单位没有合理的绩效考核制度，或者绩效考核标准不明确、不合理，又或者没有经过合法程序制定和公示，仅仅以绩效不合格为由辞退员工，这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。 所以，绩效不合格被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。员工遇到这种情况时，要仔细分析用人单位的做法是否符合法律规定，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。
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