非法终止劳动关系的经济补偿该如何计算？

非法终止劳动关系的经济补偿，是指用人单位违反法律规定解除或者终止与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付的一定金额的赔偿。下面为你详细介绍其计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了3年零7个月，那么经济补偿的年限就按照4年来计算。若你前十二个月的平均工资是5000元，那么按照正常的经济补偿标准，公司应支付给你的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

然而，因为是非法终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

继续上面的例子，由于公司是非法终止与你的劳动关系，所以公司实际需要支付给你的赔偿金就是20000×2 = 40000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，计算非法终止劳动关系的经济补偿，要先确定劳动者的工作年限和月工资，按照法律规定算出正常的经济补偿，再乘以二得出最终的赔偿金数额。同时，要注意高工资劳动者可能存在的补偿限额规定。