员工工伤到退休年龄被辞退是否有补偿？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而退休年龄是国家法定的允许劳动者退出工作岗位、享受退休待遇的年龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《工伤保险条例》也有相关规定。

当员工工伤后到了退休年龄，一般情况下，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为达到退休年龄并享受养老保险待遇是符合法定终止劳动合同的情形。

然而，如果员工虽然到了退休年龄，但因为某些原因无法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同因此解除，这种情况就比较复杂。在一些地方的司法实践中，可能会根据具体情况判断用人单位是否需要给予一定的经济补偿。

此外，如果员工工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但到退休年龄正常终止劳动合同的情况，与这种主动解除或期满终止的情形有所不同。

总体而言，正常情况下到退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动合同，通常没有额外补偿；但无法享受养老保险待遇等特殊情况，需要结合具体事实和当地规定来确定是否有补偿。