公司调工作地点我不去有赔偿吗，该怎么办？

首先，公司单方面调整工作地点属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能随意更改你的工作地点，必须和你商量并且达成一致才行。

如果公司没有和你协商一致，就强行要求你去新的工作地点，而你拒绝前往，这种情况下公司若以你不服从安排为由解除劳动合同，是违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到公司调工作地点你不想去的情况，你可以先和公司进行友好协商，明确表达你不同意变更工作地点的态度。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系、工作地点等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。