入职后延长时间辞职有赔偿吗？

在探讨入职后延长时间辞职是否有赔偿这个问题前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它的目的是让双方在这段时间内对彼此的情况有更深入的认识，以确定是否继续保持劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位违反法律规定，随意延长试用期，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，在你这种入职后用人单位延长时间的情况，如果延长试用期的行为违反了法律规定，并且你已经按照延长后的试用期履行了相应时间，那么你是有权要求用人单位给予赔偿的。你可以先和用人单位进行沟通协商，要求其支付赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动行政部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。