社保公司少交一年补偿多少？

在探讨社保公司少交一年的补偿问题前，我们先明确一下相关法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

不过，法律并没有明确规定公司少交一年社保具体的补偿金额。通常情况下，补偿方式主要是补缴。公司需要为员工补缴少交一年的社保费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分，并且可能还需要缴纳滞纳金。滞纳金一般按日加收万分之五。

如果因为公司少交社保导致员工遭受了实际损失，比如影响了员工的医保报销、养老金待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿金额要根据实际造成的损失情况来确定，员工需要提供相关的证据证明自己的损失。

要是与公司就社保补偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。