辞职后发现职业病该如何赔偿？

当辞职后发现职业病，首先我们要明确什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有职业卫生保护的权利。当辞职后发现职业病，赔偿一般按以下步骤进行。第一步是职业病诊断，需要当事人提供职业史、职业健康监护档案等资料，由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。第二步是认定工伤，当事人拿到职业病诊断证明书后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后是赔偿，根据《工伤保险条例》，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，辞职后发现职业病的赔偿，关键在于及时进行诊断、认定工伤、劳动能力鉴定等程序，以保障自身合法权益。