怀孕被裁员的赔偿金一般如何计算？

在我国法律体系中，怀孕女职工处于特殊的保护地位。当女职工怀孕时，公司若无合法合理的理由将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿金计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，怀孕女职工被违法裁员后，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

举个例子，假如一位怀孕女职工在公司工作了3年半，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照经济补偿的计算方式，3年半应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，赔偿金需在此基础上乘以2，那么她最终应获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

所以，怀孕女职工在遇到被裁员的情况时，可以按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿金。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。