question-icon 跟经理吵架导致辞职该如何赔偿?

我在公司跟经理吵架后冲动辞职了,现在冷静下来想想觉得挺亏的。我在这公司也干了一段时间,不知道这种情况下公司会不会给我赔偿,要是有赔偿的话,具体该怎么赔偿呢?
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  • #辞职赔偿
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在探讨跟经理吵架导致辞职如何赔偿这个问题时,我们首先要明确不同情形下的赔偿规则。 如果是员工主动辞职,一般来说是没有经济补偿的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下,是劳动者自主决定结束劳动关系,所以通常不存在用人单位支付赔偿的情况。例如,你跟经理吵架后,自己主动提交了辞职信,表达了辞职的意愿,这就属于主动辞职。 然而,如果存在一些特殊情况,即便表面上是因为跟经理吵架而辞职,实际上是用人单位存在违法行为,迫使劳动者不得不辞职,那么劳动者是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。当出现这些情况时,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,公司长期拖欠你的工资,你跟经理反映问题时发生了争吵,之后你以公司拖欠工资为由辞职,这种情况下你就有权要求公司支付经济补偿。 所以,跟经理吵架导致辞职是否能获得赔偿,关键要看辞职的性质是主动还是被动因用人单位违法导致的,以及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。

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