跟经理吵架导致辞职该如何赔偿？

在探讨跟经理吵架导致辞职如何赔偿这个问题时，我们首先要明确不同情形下的赔偿规则。

如果是员工主动辞职，一般来说是没有经济补偿的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是劳动者自主决定结束劳动关系，所以通常不存在用人单位支付赔偿的情况。例如，你跟经理吵架后，自己主动提交了辞职信，表达了辞职的意愿，这就属于主动辞职。

然而，如果存在一些特殊情况，即便表面上是因为跟经理吵架而辞职，实际上是用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，公司长期拖欠你的工资，你跟经理反映问题时发生了争吵，之后你以公司拖欠工资为由辞职，这种情况下你就有权要求公司支付经济补偿。

所以，跟经理吵架导致辞职是否能获得赔偿，关键要看辞职的性质是主动还是被动因用人单位违法导致的，以及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。