公司拖欠工资3个月，辞职有补偿吗？

在公司拖欠工资3个月的情况下辞职，通常是有补偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿其实就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，算是对劳动者的一种保障。这笔钱是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来看看法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，公司拖欠工资这种行为，劳动者是有权利主动提出辞职的。

而且，该法第四十六条也指出，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，因为公司拖欠工资3个月而辞职，符合获得经济补偿的条件。

举个例子，如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那么公司就应当支付给您2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

如果遇到公司拖欠工资，劳动者为了维护自己的权益，最好先和公司好好沟通协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。