退休返聘人员被辞退有补偿吗？

退休返聘人员被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白退休返聘的法律关系。退休返聘人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系，主要受《民法典》等民事法律的调整。

对于劳动关系，如果用人单位辞退劳动者，一般情况下需要遵循严格的法律程序，并且在符合法定情形时要向劳动者支付经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但对于退休返聘形成的劳务关系，是否有补偿主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确约定了在辞退时用人单位需要支付补偿，那么用人单位就应当按照合同约定支付。比如合同约定工作满一定期限被辞退的，按照工作年限给予相应的金钱补偿。若合同没有相关约定，那么从法律上来说，用人单位一般没有必须支付补偿的义务。不过，如果用人单位的辞退行为给退休返聘人员造成了其他损失，比如因为突然辞退导致返聘人员为这份工作投入的一些前期成本无法收回等，返聘人员可以根据《民法典》中关于违约责任或者侵权责任的相关规定，要求用人单位赔偿损失。