因病离职员工的补偿标准是怎样的？

因病离职员工的补偿情况，需要分不同情形来看。

首先，如果员工是主动因病离职，一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。主动离职意味着员工自行向用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种由劳动者主动提出解除劳动合同的情形，用人单位并无法定的支付经济补偿义务。这就好比你自己主动不想干这份工作了，公司通常也就没有额外给你钱的责任。

其次，如果是员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，假如你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司就应当支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。

此外，如果用人单位违反规定解除与因病员工的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。