临时找人干活受伤了该怎么赔偿？

在这种临时找人干活受伤的情况中，涉及到个人之间形成劳务关系的法律问题。所谓个人之间形成劳务关系，简单来讲，就是一方为另一方提供临时性的劳动服务，另一方支付报酬的关系，就像你临时找那个人帮你干活就是这种关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要看双方在这个事故中有没有过错，以及过错的大小来确定赔偿责任。

如果提供劳务一方自己存在过错，比如没有按照正常的操作规范进行作业，或者自身疏忽大意导致受伤，那么他自己也要承担一部分责任。例如，他明知道某项操作有危险却没有采取防护措施，结果受伤了，那他自己就要为自己的过错负责一部分。

而接受劳务一方，如果存在过错，比如没有提供必要的安全设备、没有进行合理的安全提示等，那就要承担相应的赔偿责任。比如你找他干活，让他在一个有安全隐患的环境中作业，却没有提醒他，也没有提供防护设备，导致他受伤，你就有过错，要承担赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准，医疗费按照实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。总之，要根据具体的情况，结合法律规定来确定最终的赔偿数额。