试用期两个月被辞退有补偿吗？

试用期两个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解“补偿”和“赔偿”这两个概念。补偿通常是指在符合法律规定的某些情形下，用人单位依法给予劳动者的经济补助；而赔偿则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。比如，公司在招聘时明确了岗位的某些技能要求，而劳动者在试用期内经过考核，确实无法达到这些要求，那么公司以此为由辞退劳动者，就不用给予补偿。

但是，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退劳动者，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期两个月的劳动者来说，如果被违法辞退，就可能获得一个月工资的赔偿。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这两种情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。对于试用期两个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期两个月被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法、合理，以及是否有相应的证据支持。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。