工人没买社保该如何赔偿？

当工人所在单位没有为其购买社保时，赔偿问题需要从多个方面来考量。

首先，从补缴社保的角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，单位有义务为工人补缴欠缴的社保费用，并且可能还需要承担滞纳金等费用。

其次，如果因为单位没买社保，导致工人在发生医疗、工伤等情况时无法享受社保待遇，那么单位需要承担相应的赔偿责任。例如在医疗费用方面，如果工人因病就医，由于没有社保报销，单位应当按照当地社保报销的标准，承担工人合理的医疗费用。在工伤保险方面，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，若工人以单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，工人有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工人没买社保的赔偿问题涉及到多个法律规定和不同的情形，工人可以根据自身实际情况，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。