被辞职一般赔偿几个月工资？

在劳动法里，“被辞职”通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，赔偿工资的计算方式和具体月数要根据不同情形来确定。

如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法合理的理由就辞退员工，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月工资，如果是违法解除，赔偿金就是7个月工资。

要是用人单位有合法理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

还有一种情况是，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照第四十七条的标准支付经济补偿。