永久合同解雇赔偿标准是如何规定的？

在法律上，通常所说的“永久合同”指的是无固定期限劳动合同。它和固定期限劳动合同不同，没有明确约定终止时间，一般情况下会一直持续到法定情形出现才会终止。

当用人单位要解雇签订无固定期限劳动合同的员工时，赔偿情况主要分为以下两种。第一种是合法解除。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者自身存在过错导致的解除。

第二种是违法解除。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第四十八条和第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。