被开除不发工资去劳动局投诉有用吗？

被开除不发工资去劳动局投诉是有用的。下面从几个方面为你详细解释。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你被开除却不发工资时，用人单位的这种行为已经违反了上述法律规定。其次，劳动局作为负责劳动保障监察等工作的政府部门，有职责维护劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当你去劳动局投诉时，劳动局会依法受理你的投诉，并展开调查。他们有权要求用人单位提供与工资支付相关的资料，如考勤记录、工资发放凭证等。如果查证用人单位确实存在不发工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，去劳动局投诉还有诸多好处。这是一种较为便捷的维权方式，你不需要花费大量的时间和精力去走复杂的法律程序。而且，劳动局在处理这类问题上有专业的人员和丰富的经验，能够高效地解决问题。所以，被开除不发工资时，去劳动局投诉是一种非常有效的维权途径。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动局进行投诉，维护自己的合法权益。