辞退赔偿2n的条件是什么？

辞退赔偿2n指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，常见的符合辞退赔偿2n的条件如下：首先，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，突然通知辞退。其次，用人单位辞退劳动者的理由不合法，比如以怀孕、工伤等理由辞退劳动者，这些理由在法律上是不被允许的。再者，用人单位在经济性裁员时，没有按照法定程序进行，如没有提前向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见等。最后，如果用人单位在劳动合同期满后，没有正当理由终止劳动合同，也可能需要支付2n赔偿。总之，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求2n赔偿。